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七夕之夜，央視綜藝頻道的七夕晚會如約而至。然而，觀眾們的目光并未過多聚焦于節目本身的浪漫與創意，而是被晚會唯一的主持人馬凡舒所吸引。這位年輕的主持人，本應借此機會大放異彩，卻因自身專業能力的局限，意外引發了諸多爭議，也讓大眾對央視綜藝頻道主持人梯隊建設產生了更多思考。
馬凡舒的外在條件無可挑剔，長相甜美、氣質出眾，在鏡頭前總能展現出良好的形象。但在主持這場晚會時，她的表現卻差強人意。聲音方面，她的嗓音顯得較為單薄，缺乏在大型晚會舞臺上所需的穿透力和感染力，難以將情感充分傳遞給觀眾，使得許多串場臺詞如同 “蜻蜓點水”，無法在觀眾心中留下深刻印記。吐字歸音雖然清晰，可刻意雕琢的痕跡太過明顯，聽起來十分做作，缺乏自然流暢之感，破壞了晚會應有的和諧氛圍。
最為關鍵的是，馬凡舒在氣場方面嚴重不足。大型晚會的主持工作，需要主持人具備強大的控場能力，無論是節目之間的串場銜接，還是對現場觀眾情緒的調動，亦或是與電視機前觀眾的情感共鳴，都應信手拈來。但在此次七夕晚會中，她在這些方面都顯得力不從心。串場時，節奏把握不夠精準，時常出現停頓過長或語速過快的情況，導致節目之間的過渡顯得生硬。在情緒調動環節，她未能很好地把握晚會浪漫、溫馨的基調，難以將觀眾帶入到七夕節應有的氛圍之中，整個晚會因此顯得平淡無奇，甚至有些沉悶。不少觀眾直言，她的主持讓這場晚會失色不少，本是央視給予的難得機會，卻變成了一次 “公開處刑”。
馬凡舒的困境并非個例，它反映出央視綜藝頻道年輕主持人普遍面臨的成長難題。長期以來，央視綜藝頻道的主力主持人依舊是朱迅、任魯豫、尼格買提等資深前輩，年輕一代主持人中，能夠獨當一面的寥寥無幾。即便有像龔韻熹、蘇眉文等稍有觀眾基礎的新人，在主持大型節目時，也大多需要資深主持人的輔助才能順利完成。
這一現象的背后，是央視主持人培養機制存在的隱憂。一方面，央視給予年輕主持人在大型晚會上獨挑大梁的機會較少，他們多數時候只能在節目中擔任配角，參與一些小型環節的主持工作，難以積累到核心的主持經驗，在面對大型舞臺時，自然會因經驗匱乏而表現欠佳。另一方面，隨著綜藝頻道內容形態的日益多元化，對主持人的要求也發生了巨大轉變。從過去傳統的 “報幕型”，逐漸向 “互動型”“專家型” 過渡，主持人不僅要能流利地播報臺詞，還需具備深厚的文化底蘊、出色的臨場應變能力以及與嘉賓、觀眾互動交流的技巧。而年輕主持人在專業深度和臨場經驗方面，顯然還未能跟上這種變化的步伐。
更令人遺憾的是，曾被寄予厚望的央視主持人大賽，作為選拔優秀主持人的重要平臺，卻未能為央視綜藝頻道輸送足夠多能擔重任的新人。上一屆大賽中，雖然涌現出一批表現出色的選手，但賽后真正能夠在央視綜藝頻道站穩腳跟、成為中流砥柱的屈指可數。部分選手選擇轉入新聞頻道或投身新媒體平臺，還有一些則漸漸淡出了觀眾的視野。這表明，大賽的選拔機制與央視綜藝頻道實際崗位需求之間，可能存在一定程度的脫節，導致選拔出的人才難以滿足頻道發展的需要。
在社交媒體上，觀眾們對央視主持人梯隊建設表達了深深的憂慮。許多人直言，央視晚會如今越來越像是 “老面孔” 的聚會，年輕主持人要么無法撐起場面，要么根本沒有機會展示自己。他們認為，央視應當更加重視主持人的長期培養，而非僅僅追求短期的節目效果。主持人的成長需要時間和實踐的磨礪，央視是否給予了他們足夠的耐心和資源，成為大家關注的焦點。不過，觀眾們并非完全否定年輕主持人的潛力，他們更多的是希望央視能夠建立起更科學的培養機制，營造出更寬容的成長環境。馬凡舒此次主持表現不佳，但以此全盤否定她的能力，無疑是不公平的。相反，央視更應借此契機，深入思考如何通過系統性的訓練和豐富的實踐機會，助力年輕主持人突破瓶頸，實現從青澀到成熟的蛻變。
為了改變當前央視綜藝頻道主持人青黃不接的局面，央視需要從多方面發力。在培養模式上，應打破傳統的論資排輩觀念，大膽給予年輕人更多實戰機會。在大型晚會的主持安排上，可以采用 “以老帶新” 的組合模式，讓資深主持人與年輕主持人搭檔，在實際工作中，資深主持人能夠言傳身教，幫助新人積累經驗、提升能力，避免新人因突然獨挑大梁而陷入困境。在日常節目中，也要鼓勵年輕主持人嘗試不同風格的節目，挖掘自身潛力，找到最適合自己的主持定位。同時，主持人自身也不能松懈，要持續加強專業修煉。從聲音訓練、臺詞功底的夯實，到文化底蘊的積累和臨場應變能力的提升，每一個環節都需要投入大量的時間和精力。馬凡舒等年輕主持人可以借鑒董卿、撒貝寧等前輩的成長之路，他們都是經過多年的沉淀和積累，才逐漸形成了獨特的個人風格和強大的專業權威。
總之，馬凡舒主持央視七夕晚會的這次經歷，為央視主持人梯隊建設敲響了警鐘。只有通過央視與主持人自身的雙向努力，優化培養機制，提升專業能力，才能讓年輕主持人在未來的舞臺上綻放光彩，為央視綜藝頻道注入新的活力 。